සමාගමේ සියලුම සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධන ඇගයුම් කළමනාකරණය ඵලදායී ලෙස ශක්තිමත් කිරීම සඳහා සහ කාර්ය සාධන ඇගයීමේ මග පෙන්වීම සහ දිරිගැන්වීම් සහ සීමා කිරීම් සඳහා පූර්ණ ක්‍රීඩාවක් ලබා දීම සඳහා, ජූලි 28 වන දින, සමාගම විසින් 3 වන මහලේ රැස්වීම් ශාලාවේදී දියත් කිරීම සංවිධානය කරන ලදී. අංක 3 Yuanxiang වීදියේ, Jiangnan High-tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning] හි පිහිටි කාර්යාල ගොඩනැගිල්ල, Jiamei Stationery හි මධ්‍යම සහ ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් 20කට අධික සංඛ්‍යාවක් මෙම පුහුණුවට සහභාගී විය.

මෙම පුහුණුව සඳහා සමාගම විසින් Beijing Changsong සමූහයේ He Huan මහතාට සහ Chen Ping මහතාට දේශන පැවැත්වීමට ආරාධනා කරන ලදී."ගුරු දේශනය සහ පන්තියේ සෙල්ලම් කිරීම" ආකාරයෙන් දේශන පවත්වන ලදී.පන්ති කාමරයේදී, ගුරුවරුන් දෙදෙනා "ලොකු මුට්ටි බත්", "සමානාත්මවාදය" සහ සමහර සමාගම්වල "විහිළු නොවීමට" ප්‍රමාණවත් ලෙස ක්‍රියාත්මක නොවීම විශ්ලේෂණය කර පැහැදිලි කළහ.

ව්යවසායක සේවකයින් සඳහා විශාලතම පාරිසරික සාධකය වන්නේ ජනතාවයි.ඔවුන් මග පෙන්වීමට සහ අභිප්‍රේරණය කිරීමට දක්ෂ වන අතර අයිස් කුට්ටිය යට සැඟවී ඇති විශාල ශක්තියට තට්ටු කළ හැකිය.කාර්ය සාධන සාධක හරහා තක්සේරුව සිදු කිරීම සහ දත්තවල කණ්ඩායමේ හරය සාරාංශ කිරීම මඟින් සමාගමේ කණ්ඩායම් වැඩ කිරීමේ හැකියාව ඉහළ මට්ටමකට වැඩිදියුණු කළ හැකිය.

ගුරුවරයාගේ ආඛ්‍යානය තුළින්, අද දවසේ අත්දැකීම් සහ අත්දැකීම් සහ කණ්ඩායමේ තරඟකාරිත්වය සහ ඒකාබද්ධතාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා සහ කණ්ඩායම් වැඩ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා එය ඊළඟ කාර්යයේදී භාවිතා කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව සෑම දෙනාම සාකච්ඡා කළහ.

අද Changsong Group එකේ ගුරුවරු දෙන්නෙක් ඉවසීමෙන් උගන්නනවා.වර්තමානයේ, සමහර සමාගම්වලට අසාධාරණ වැටුප් ව්‍යුහය සහ කාර්ය සාධන ඇගයීම සඳහා හොඳ ක්‍රම නොමැති වීම වැනි කළමනාකරණ ගැටලු තිබේ.මීළඟ පියවරේදී, සමාගම විසින් ඇගයීම, දිරිගැන්වීම් සහ සීමා කිරීම් යාන්ත්‍රණය තවදුරටත් වැඩිදියුණු කිරීම, ඇගයීම් ප්‍රතිඵල ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ යෙදීම ශක්තිමත් කිරීම සහ සමාගමේ ඉලක්ක සාර්ථකව නිම කිරීම සහතික කිරීම සඳහා සමාගමේ අභ්‍යන්තර කළමනාකරණ මට්ටම වැඩිදියුණු කිරීම අඛණ්ඩව ප්‍රවර්ධනය කරනු ඇත.